BlogBlog tornar
  • 25
  • Febrer
  • 2019

Como puede accederse al ordenador de un trabajador, sin riesgo de ser declarada nula la prueba

Publicat per Miquel Fortuny a Dret Penal, Corporate Compliance comentar
Acceso ordenador trabajador

Sentencia de 23 de octubre de 2018 (Sala penal)

¿Puede fracasar una investigación interna corporativa por la ausencia de un protocolo que regule el uso de medios tecnológicos? ¿La existencia de un protocolo válido de este tipo, coadyuva a la hora de valorar la eficacia ex ante de un modelo de prevención de delitos?

Leyendo la sentencia que comentamos en este artículo, la respuesta se nos antoja afirmativa. La finalidad de un modelo de prevención de delitos no solo es la prevención, sino la detección de conductas delictivas, y para la detección de éstas debe accederse en muchas ocasiones (de forma legítima) a los medios tecnológicos o dispositivos usados por el personal.

 

El pasado día 23 de octubre de 2018, la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo (“TS”) dictó sentencia (Magistrado ponente D. Antonio del Moral) en relación con cuestiones relativas a la vulneración de los derechos a la intimidad, al secreto de comunicaciones y a la protección de datos, en conexión con la ilicitud de la prueba, en particular, en un supuesto de acusación por parte de una compañía a uno de sus directivos por la comisión de un presunto delito de apropiación indebida.

 

Este directivo, que fue condenado en fecha 1 de junio de 2017 por la Audiencia Provincial de Vizcaya sobre la base de determinados emails que fueron aportados por la compañía, y que le inculpaban directamente, interpuso ante el TS recurso de casación por infracción de ley y vulneración de precepto constitucional.

 

El principal objeto de discusión en el presente supuesto, entre otros, se refiere a si la compañía, con la finalidad de obtener pruebas para ser aportadas a un procedimiento judicial, tiene o no la potestad para acceder al correo electrónico del directivo sin su consentimiento, pudiendo llegar a transgredir los derechos a la intimidad, secreto de comunicaciones y protección de datos del directivo.

 

Pues bien, el TS determina que respecto a esta cuestión entra en juego un derecho fundamental de nueva generación: el derecho al propio entorno virtual, que integra toda la información de correo electrónico que genera el usuario, y que incluye tanto datos técnicos y empresariales, como datos personales que pueden quedar circunscritos dentro del ámbito de los derechos a la intimidad, secreto de comunicaciones y protección de datos. Por ello, ante la exigencia de llevar a cabo la investigación y castigo del delito en este entorno digital, resulta necesario dotar de protección jurisdiccional a estos derechos.

 

El TS basa su argumentación en la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de septiembre de 2017, sobre el asunto Barbulescu, en el que se ponderan los bienes en conflicto y se establece que el interés de la empresa de descubrir las conductas ilícitas del directivo prevalecerá únicamente si se atiende a ciertos estándares (conocidos como el “Test Barbulescu”), en particular: i) la necesidad y utilidad de la medida; ii) la inexistencia de otras vías menos invasivas; iii) la existencia de sospechas fundadas.

 

Sin embargo, si bien estos elementos contribuyen a la ponderación de los bienes en conflicto, la premisa esencial de todos ellos, y que se constituye, en palabras del TS, en un “prius inexcusable”, es que se advierta al trabajador que las herramientas están circunscritas única y exclusivamente al desempeño de sus tareas dentro de la compañía, y que, por tanto, la compañía puede acceder a dichas herramientas para comprobar si se está realizando el uso adecuado de las mismas. Es decir, debe existir un presupuesto ex ante legitimador de dicha injerencia: el consentimiento informado previo al trabajador.

 

A este respecto, el TS señala que conviene apreciar la existencia de un hábito social generalizado de tolerancia en ciertos usos personales moderados de los medios informáticos y de comunicación facilitados por la empresa a los trabajadores, que a su vez genera una expectativa de confidencialidad en esos usos. De ahí precisamente la necesidad de comunicar al trabajador, con carácter previo, que la empresa va a realizar un control de estos medios informáticos y los mecanismos que se reserva para ello, de forma que pueda entenderse que existe consentimiento, ya sea tácito o expreso, por parte del trabajador.

 

En este caso concreto, es este último requisito el que se infringe por parte de la empresa para recabar dichas pruebas, por lo que el Tribunal entiende que el acceso al ordenador constituye una actuación indagatoria ilegítima que vicia la prueba.

 

En este sentido, el TS señala que resulta indiferente si los datos que aparecen en las indagaciones están o no vinculados a los derechos transgredidos mediante dicha actuación, o si inculpan o no al directivo, ya que entiende que el acceso a estos datos queda blindado con una “muralla” que solo cede ante el consentimiento previo del afectado o ante una autorización judicial, y que no puede ser subsanado a posteriori.

 

Por lo tanto, la evaluación de si ha existido la vulneración de referencia solo puede realizarse ex ante, es decir, que la ilegitimidad no deriva de la forma de acceso más o menos intrusiva a estos datos ni del contenido obtenido, sino del acceso no consentido y no advertido previamente.

 

En cuanto a posibles excepciones que puedan operar sobre dicha ilicitud, por haberse producido la obtención de las pruebas de referencia entre particulares, el TS resuelve que la flexibilidad interpretativa no puede llegar al punto de traicionar la dicción del artículo 11.1 de la LOPJ (que consagra la licitud de la prueba).

 

El TS concluye indicando que se podía y debía haber extremado la cautela en este supuesto habiendo ya numerosa jurisprudencia que alertaba sobre la dudosa legalidad de la actuación llevada a cabo por la empresa, por lo que determina que la prueba no puede utilizarse, razón por la que se estima parcialmente el recurso analizado, anula la sentencia recurrida y reenvía la causa al Tribunal a quo para un nuevo enjuiciamiento.

Deixi'ns el seu comentari

Ens encantaria conèixer la seva opinió. Si us plau, procuri que els seus comentaris estiguin relacionats amb aquesta entrada. Respecti també als altres lectors d'aquest blog. Els comentaris off-topic, promocionals, ofensius o il·legals seran editats i esborrats.

 

Àmbit d'aplicació

La present política de seguretat afecta qualsevol dada de caràcter personal dels usuaris d'Internet (en endavant, els "usuaris") que visitin la pàgina web https://www.fortunylegal.com/ i omplin els formularis de sol·licitud disponibles a la mateixa.

 

Informació bàsica sobre Protecció de Dades

Responsable: FAD Legal Boutique SLP (Fortuny Legal & Complia). + info

Finalitat: Donar resposta a la seva consulta realitzada a la nostra web. + info

Legitimació: Consentiment de l'Interessat. + info

Destinataris: No es cediran dades a tercers, excepte per obligació legal. + info

Drets: Té dret a accedir, rectificar i suprimir les dades, així com altres drets, com s'explica a la informació addicional. + info

Informació addicional: Pot consultar la informació addicional i detallada sobre Protecció de Dades a la nostra pàgina web. + info

LSSI: D'acord amb la llei 34/2002 de Serveis de la Societat de la Informació, autoritzo que remetin notícies d'actualitat i publicitat del seu interès, per qualsevol mitjà de comunicació electrònic.

*Camp obligatori
Enviar comentari

Les nostres xarxes socials

Newsletter

Desitja rebre les últimes novetats de Fortuny Legal? Subscrigui's a la nostra Newsletter.

Enviar

Les nostres xarxes socials

El més llegit

  1. 1Objetivo: Incapacitación Judicial (Requisitos y Modus Operandi para la incapacitación de personas)
  2. 2Las cláusulas "Claim Made" en el seguro de responsabilidad civil
  3. 3¿La resolución registral del arrendamiento evita el desahucio?
  4. 4La aportación de pruebas al proceso: ¿corre riesgos el abogado?
  5. 5¿Debo quedarme una vivienda si no me la entregan en plazo?

El més comentat

  1. 3Objetivo: Incapacitación Judicial (Requisitos y Modus Operandi para la incapacitación de personas)
  2. 2La aportación de pruebas al proceso: ¿corre riesgos el abogado?
  3. 2Desistimiento del contrato de alquiler de vivienda
  4. 2Las cláusulas "Claim Made" en el seguro de responsabilidad civil
  5. 2II Jornada Cumplen Catalunya - Corporate Compliance

Últim vídeo

III Jornada Cumplen Catalunya - Corporate Compliance | Octubre 2018

Más de 150 profesionales del compliance se reunieron en Barcelona el pasado 18 de octubre en la III Jornada Cumplen Catalunya. 

Veure a: youtube

Propers esdeveniments e-learning

Categories

Veure més
Informació legal
x

Empresa: FAD Legal Boutique, S.L.P.

NIF: B-65851966

Direcció: Francesc Macià 38, 12-5

Telèfon: + 34 937 242 294

e-mail: info@fortunylegal.com

Valid XHTML 1.0 Transitional

 

Necessita ajuda?

Nom*:
E-mail*:
Telèfon*:
En què podem ajudar-lo?*:
Enviar *Camp obligatori.
[...]
Carregant...

Política de cookies

Canviar preferències
[...]
Carregant...

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Volver

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

[...]
Carregant...

Información adicional Responsable

Qui és el Responsable del tractament de les seves dades?


Finalidad

Amb quina finalitat tractem les seves dades?

A Fortuny Legal & Complia tractem les dades que ens ha facilitat per tal de:

  • a) a) Donar resposta a la consulta realitzada a través de la nostra web https://www.fortunylegal.com, apartat Contacte.
  • b) b) Facilitar ajuda des de la pestanya emergent "Necessita ajuda?", on contestem la seva consulta el més aviat possible, a través del telèfon o correu electrònic indicat.
  • c) c) Registrar el seu correu per rebre la newsletter que periòdicament enviem als nostres clients i col·laboradors.


 

Durant quan temps conservarem les seves dades?

Les seves dades es conservaran mentre siguin necessàries per donar resposta a la sol·licitud o consulta, i es conservaran el mínim temps legalment possible (en cas de pressupostos); per preguntes, es destruiran després de sis mesos. Pels subscriptors de la newsletter, als tres mesos de causar baixa, s'esborraran parcialment les dades del correu (dissociació), per a controls estadístics.


Legitimación

Quina és la legitimació pel tractament de les seves dades?

La base legal pel tractament de les seves dades és el seu consentiment, donat el moment d'escriure voluntàriament les seves dades en el formulari i acceptar-lo a la casella corresponent.


Destinatarios

A quins destinataris es comunicaran les seves dades?

Les dades dels formularis sobre consultes no es lliuraran a ningú, es tracten de forma interna a Fortuny Legal. El servei de newsletter es gestiona internament, no intervé cap tercera empresa Tampoc es realitza cap transferència de dades amb tercers països.


Derechos

Quins són els seus drets quan ens facilita les seves dades?

Qualsevol persona té dret a conèixer si Fortuny Legal tracta les seves dades. Els interessats tenen dret a accedir a les seves dades de caràcter personal, així com, sol·licitar la rectificació de dades inexactes o, si s'escau, sol·licitar la suspensió quan, entre d'altres motius, les dades ja no siguin necessàries per a la finalitat per a la qual van ser lliurades. L'exercici d'oposició s'iguala al de suspensió. Els exercicis de portabilitat i automatització de decisions no s'apliquen a la tipologia de dades i tractament de les mateixes. L'exercici dels drets anteriorment indicat es pot fer per dos canals:

  • Per correu postal, adjuntant còpia del DNI o passaport, davant FAD Legal Boutique, S.L.P. amb domicili a Av. Francesc Macià 38, 12-5 08208 Sabadell.
  • Per correu electrònic, a l'adreça info@fortunylegal.com, aportant la mateixa documentació que per correu postal.

Se l'informa, així mateix, del seu dret a presentar una reclamació davant l'Agència Espanyola de Protecció de Dades.


 

Veracitat de les dades

Els usuaris són responsables de la veracitat de les seves dades, comprometent-se a no introduir dades falses i a procedir a la modificació de les mateixes si és necessari.


 

Seguretat

El Prestador del Servei assegura l'absoluta confidencialitat i privacitat de les dades personals recollides i, per això, s'han adoptat mesures tècniques i organitzatives de seguretat per evitar l'alteració, pèrdua, tractament o accés no autoritzat i garantir així la seva integritat i seguretat. El Prestador del Servei no serà responsable, en cap cas, de les incidències que puguin sorgir al voltant de les dades personals quan es derivin, bé per part d'un atac o accés no autoritzat als sistemes que sigui impossible de detectar per les mesures de seguretat implantades, bé quan es degui a una falta de diligència dels Usuaris pel que fa a la guàrdia i custòdia de les seves claus d'accés o de les seves pròpies dades personals.

CONDICIONES GENERALES DE ACCESO Y USO

[...]
Carregant...

1. Informació general


El titular de la web https://www.fortunylegal.com y http://www.complia.es és la societat FAD Legal Boutique, S.L.P. (en endavant Fortuny Legal / Complia). Les seves dades d'identificació són les següents:


  • NIF: B-65851966
  • Direcció: Av. Francesc Macià 38, 12-5
  • Població: Sabadell (08208)
  • Telèfon: + 34 937 242 294
  • E-mail: info@fortunylegal.com
  • Dades registrals:inscrita en el Registre Mercantil de Barcelona al tom 43376, foli 214, fulla 427101

  • 2. Propietat intel·lectual i industrial


    El disseny del portal i els seus codis font, així com els logotips, marques i altres signes distintius que apareixen en el mateix pertanyen a Fortuny Legal / Complia i estan protegits pels corresponents drets de propietat intel·lectual i industrial.


    3. Finalitat de la web


    La finalitat de la web és donar difusió de les activitats que duu a terme Fortuny Legal / Complia


    FORTUNY LEGAL és un despatx d'advocats ubicat a Barcelona (Catalunya, Espanya) i amb seus a les ciutats de Barcelona, Madrid i Sabadell. Creat el 1997 pel lletrat Miquel Fortuny Cendra, pretén donar resposta a les demandes d'un client cada dia més necessitat d'una atenció personalitzada i una resposta ràpida i efectiva als seus problemes.


    Complia és una autèntica boutique de Compliance, amb vocació de servei per satisfer les necessitats dels seus clients, amb el màxim rigor i professionalitat. Complia vetlla pel compliment normatiu i seguretat jurídica dels seus clients, l'èxit dels quals és la seva major recompensa.


    4. Responsabilitat dels continguts


    Fortuny Legal / Complia es reserva el dret de realitzar canvis en el lloc web sense previ avís, a fi de mantenir actualitzada la seva informació, afegint, modificant, corregint o eliminant els continguts publicats o el disseny del portal.


    Fortuny Legal / Complia posa a disposició de l'usuari la seva web, assumint únicament i exclusivament la responsabilitat derivada de la diligència que li pugui ser exigible per llei. Fortuny Legal / Complia no assumirà cap responsabilitat, ja sigui directa o indirecta, derivada del mal ús o de l'ús fraudulent o il·lícit que faci l'usuari de la web o dels seus continguts.


    Fortuny Legal / Complia empra tots els esforços i mitjans raonables perquè la web estigui disponible, tot i que no garanteix la inexistència d'interrupcions o errors en l'accés a la mateixa, ni assumeix cap responsabilitat per problemes tècnics o fallades que es produeixin durant la connexió a Internet. Fortuny Legal / Complia no pot garantir que les transmissions d'informació a través d'Internet siguin totalment segures, ja que intervenen diversos factors fora del seu control.


    5. Llei aplicable


    La llei aplicable en cas de disputa o conflicte d'interpretació dels termes que conformen aquest avís legal, així com qualsevol qüestió relacionada amb els serveis del present portal, serà la llei espanyola.



    Data d'actualització: 18.07.2018


    [...]
    Carregant...

    Configuració de cookies

    • Informació de l'ús de cookies
    • Cookies tècniques
    • Cookies d'anàlisi
    • Cookies publicitàries

    Les cookies son informacions breus que s'envien i emmagatzemen en el disc dur de l'ordinador de l'usuari a través del seu navegador quan aquest es connecta a un web. Les cookies es poden utilitzar per obtenir i emmagatzemar dades de l'usuari mentre està connectat per facilitar-li els serveis sol·licitats i que no se solen conservar (cookies de sessió) o per conservar les dades de l'usuari per a altres serveis futurs i que es poden conservar un temps indefinit (cookies permanents). Les cookies poden ser pròpies o de tercers.

    Cookies tècniques
    Actives

    Faciliten la navegació de l'usuari i la utilització de les diferents opcions o serveis que ofereix el web, com identificar la sessió, permetre l'accés a determinades àrees, facilitar comandes i compres, emplenar formularis i inscripcions, seguretat o facilitar funcionalitats (vídeos, xarxes socials...).

    Cookies d'anàlisi
    Actives

    Permeten l'anàlisi anònima del comportament dels usuaris del web i mesurar l'activitat de l'usuari i elaborar-ne perfils de navegació amb l'objectiu de millorar els llocs web.

    Cookies publicitàries
    Actives

    Permeten gestionar els espais publicitaris del web en funció del comportament i els hàbits de navegació de l'usuari, obtenint-ne el perfil per a personalitzar la publicitat que apareix al navegador de l'usuari.

    Si rebutja totes les cookies, la navegació podria no ser de la seva satisfacció. Rebutjar totes Desar configuració Permetre totes