Abogado Laboralista

Abogado Laboralista

¿Qué es el derecho laboral?

El Derecho Laboral (también denominado Derecho del Trabajo o Derecho Social) es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador/es, asociaciones sindicales y el Estado. Sus principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El Derecho Laboral se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador, a cambio de una contraprestación.

Las ramas del derecho laboral

El Derecho Laboral contiene los siguientes derechos:

 

  • Derecho individual del trabajo. Trata las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre el trabajador y el empresario.
  • Derecho colectivo del trabajo. Se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado o con fines de tutela).
  • Derecho de la Seguridad Social. Relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.
  • Derecho procesal laboral.

Abogado laboralista: campos de actividad

El abogado laboralista o abogado laboral ofrece asesoramiento y experiencia letrada en los siguientes campos de actividad:

 

  • Asesoramiento a trabajadores, comités de empresa, sindicatos y colectivos.
  • Auditoria laboral de empresa.
  • Legalización de nuevas empresas.
  • Contratación laboral en relaciones ordinarias.
  • Contratación laboral en relaciones especiales de alta dirección.
  • Despidos individuales. Despidos colectivos.
  • Tramitación de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE).
  • Prevención de insolvencias de empresas.
  • Procedimientos concursales.
  • Negociación de convenios colectivos (sectoriales y de empresa) y aplazamientos extraordinarios. Convenios y pactos de empresa.
  • Condiciones de trabajo. Jornada y retribuciones. Modificación de las condiciones de trabajo.
  • Reclamaciones de cantidad, sanción, movilidad, acoso, coacción, incumplimiento empresarial, calificación profesional, etc.
  • Regulación de la jornada. Ausencias y excedencias. Vacaciones.
  • Solicitud de incapacidades permanentes, jubilación y demás prestaciones contributivas y no contributivas.
  • Prestaciones y subsidios por desempleo.
  • Impugnaciones de altas médicas.
  • Seguridad Social.

Si busca un abogado laboralista, le invitamos a que se ponga en contacto con nosotros sin ningún tipo de compromiso mediante el teléfono +34 937 242 294, a través del formulario de contacto del web o mediante el e-mail info@fortunylegal.com.

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